职场里经常听到一句话，叫做“上班如上坟”。用于描述自己去工作的路上的心情，感到像上坟一样沉重
这里面很核心的一个原因，就是职场人的工具化
由于现代职场的精细分工，很多工作岗位的内容标准化、流程化、将人们变成了工具，这与人性的本质相悖
动机原理
从心理的角度来看，这种工作方式，可能摧毁了人的工作动机
当代研究动机的权威心理学家戴维·麦克利兰，把个体在工作情境中的动机，归纳为如下三种核心需要：
1、 成就需要：争取成功，希望做得最好的需要
2、 权力需要：影响或控制他人，且不受他人控制的需要
3、 亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要
在职场环境中，上述需求1和需求2的满足，严重依赖于领导的管理授权
需要将明确的责任、目标委托给员工，并授予员工达成结果所需要的权力，以及自主选择方式方法的自由
很不幸，我工作十余年看到的情况是，哪怕是在知识门槛相对较高的IT、互联网行业，大多数员工，都没有像创意精英那样工作，而是像“提线木偶”一样，每天重复着执行标准动作，连目标是什么，都很少被告知，更不要谈参与决策、被上级授权这些了
提线木偶，多么形象的描述
如何破局
那怎么办呢？领导就是把我当工具用，我只能跳槽吗？
通过改变外部环境来解决问题，是一种方法，但操作起来比较难，见效也慢。换一个新的坑，大概率还是会遇到这个情况，做工具人
可以调整一下思路，从自身发展的角度，给当前的工作赋予一些意义
分三步执行
1. 回顾个人目标：
我的职业和个人发展目标是什么？在当前这个阶段，我计划达成的是哪些？
2. 寻找契合点
对比当前工作的要求，找出哪些方面可以与个人的发展目标匹配起来，找它们的重合点
3. 管理心理预期
将注意力放在这些重合点上。把期望放在自己可以掌控的部分，自己给自己设计游戏规则，避免依赖于外界环境获得满足感
举个例子
一位朋友x，接到老板的一个任务：需要产出一些专业性的内容。这个工作大概要持续4个月的时间
要求产出速度快、不能花钱买，基本没有自己研发的可能性。换句话说，这就是个“搬砖”性质的工作
从他专业发展的角度来讲，只是搜索和搬运，对自己专业度的提升几乎没有价值
但他并没有过多的抱怨，一开始吐槽几次之后，就用积极的态度去做了
在和我聊到这件事的时候，朋友说，这里面的转变，就是因为自己换了一个视角
他想成为一名自由职业者，其中有一个工作技能，就是高效率地搜集、整合、产出内容和数据，为此，他还考虑报名Python培训课。Python编程的一个使用场景，就是用工具批量地、自动化地收集和处理数据
然后，他就把这个任务，作为了练习技能的机会，把收藏的课程报了，把想学的技术学会了，同时，也比较高效率地完成了这个任务，还拿到了一笔小奖励，正好支付学费
把老板塞过来的低价值任务，变成了个人发展中的打怪升级，做这件事有了驱动力
关于目标
当然，这个三步法操作起来并不容易
很多年轻人，由于阅历还比较少，会卡在第一个问题上：“我的目标是什么？”
别担心，这很正常，也有应对办法
我们分短期和长期两个角度来考虑：
1、短期
用心做好眼前手头的事情，这是获取更好未来的筹码
李开复曾经在一所大学做演讲，现场有大学生提问“我不喜欢现在读的专业，怎么办？”
李博士的回答也非常务实，他认为先要把目前的专业学好，再谈喜不喜欢，要不要转专业的事情
这是一个普适原则
中国的主流文化是“成王败寇”、“以结果论英雄”
读大学想要换专业，人家会看我原来专业的考试成绩；工作了要换岗、跳槽，企业会考察我前面的工作业绩，来决定是否给机会
过往拿到的成绩，才是兑换未来机遇的筹码
2、长期
明确自己长期发展目标，确是一件困难的事情。不要着急，给自己时间找方向
要回答这个问题，至少需要 「时间」、「规划方法」和「现实反馈」3个要素。其中，用心投入到眼前工作，获取线索，就是获取现实反馈的重要手段
关于这3要素的具体说明，可以参考我之前的文章《过了35岁，我真的没有选择了吗？》
另外，对于「长期发展目标」这个事情，不要追求完美，长期目标像战略一样，只需大致正确，而且，随着现实持续给我们反馈，我们也会不断地做细节调整
最终，我们可以用一种平和的心态，实现
1、自驱工作
从“要我做”转变成“我要做”（至少是部分转变）
2、不委屈
因为不对外界做具体的期待，部分结果的实现与否，是由自己完全掌控，自己给自己打工，不存在委屈这回事
3、拿到结果
前面已经反复讲了拿到结果的重要性。“人生没有白走的路，每一段都算数”，这句话的前提，是认真地投入去做事，每个阶段拿到结果
实际上，把个人发展目标和当前工作要求做整合，也是职业发展规划的一种策略。完整的论述，可参考书籍《远见》
总结
好了，总结一下
通过将个人目标与工作要求统一起来，我们可以摆脱上班如上坟的状态，找到工作的动力和意义。通过保持积极心态，逐步实现个人的成长和发展。请相信，每一天都是迈向目标的机会
王阳明心学里有一段讲述，叫做“境由心转”，是指通过主观视角和心态的改变，来调整自己对客观环境的感受。一个心理成熟的人，不应该由外界环境来决定自己的情绪，要做到“境由心转”，而不能是“心由境转”
毕竟，改变自己比改变环境，容易得多
祝你能像巴菲特一样，每天“跳着踢踏舞去上班”
参考资料
《远见》
布赖恩·费瑟斯通豪，北京联合出版社
作者是奥美互动全球首席执行官，职业生涯40年见证过很多人的发展。将自己的总结提炼成一个45年的“职业发展3阶段”模型。书中讲解如何选择工作机会的那一段，就是在把个人诉求和外部要求做统一
《传习录注疏》
邓艾民，上海古籍出版社
将《传习录》与《阳明全书》作了严密的对照，同时将《传习录》上中下三卷打通，对其中互有思想关联的条目作了统一观察。书中收录了很多弟子们对王阳明理论的讨论。其中，就有内部心态和外部环境的相互关系讨论
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